Portate momenti della gentilezza in azienda, giornate della gentilezza, incoraggiate progetti che favoriscono atti gentili e rendete i vostri collaboratori stessi persone creative e responsabili rispetto a questo tema.
Perché la gentilezza è contagiosa, un capo gentile rappresenta un modello e crea cultura. Se un capo è gentile, lo diventeranno di riflesso anche i suoi collaboratori e con maggiore probabilità si creerà un ambiente di lavoro sereno, produttivo e cooperativo. I leader gentili hanno dunque il potere di innalzare il morale dei loro team, diminuire l’assenteismo e generare un maggiore attaccamento al lavoro e all’organizzazione.
Cosa dicono i dati sulla gentilezza
Una ricerca condotta presso l’Università di Warwick in UK, ha evidenziato che le persone felici al lavoro sono il 12% più produttive.“Non è facile mettere in correlazione diretta la gentilezza con la produttività ma quel che è certo, è che anche i benefit non sono sempre efficaci per migliorare le performance aziendali”. (www.psicologiapositiva.it/perche-la-felicita-al-lavoro-conta-veramente/)
Richard J. Davidson, neuroscenziato e fondatore del Center for Healthy Minds dell’Università del Wisconsin, ha studiato i benefici della gentilezza nei luoghi di lavoro. Davidson ha provato che quando si procura e si riceve gentilezza, s’innesca un effetto onda anche sulle altre persone.
Nel Centro di ricerca che Davidson dirige, è stata installata una “parete di gratitudine” dove gli impiegati pubblicamente riconoscono la gratitudine verso i colleghi. Magari un ringraziamento per dei biscotti che il collega ha portato in azienda a seguito della nascita del figlio oppure un aiuto specifico ricevuto sul lavoro. (www.businessweekly.it/notizie/attualita/lavoro/gentilezza-contagiosa-sul-lavoro/)
Insomma… la gentilezza è contagiosa e porta benefici a noi stessi, ma anche all’azienda. Inoltre la gentilezza aumenta la produttività aziendale perché permette di creare una cultura non di tipo individualista ma di benessere collettivo. L’unione della squadra, un clima di lavoro positivo, valori condivisi, apporti personali riconosciuti creano un driver potente per qualsiasi settore aziendale.
